Twoje bezpieczeństwo jest godne potwierdzenia!

Tu jesteś: Strona głównaUsługi › Audyt bezpieczeństwa informacji

Audyt bezpieczeństwa informacji

W ramach usługi oferujemy Państwu badanie bezpieczeństwa informacji, a więc danych powiązanych z Państwa przedsiębiorstwem, które udostępniane są do wiadomości publicznej.

W skład audytu bezpieczeństwa informacji wchodzą takie elementy jak m.in.:

  1. Symulacja wywiadu konkurencji
    W celu wykonania symulacji stosowane są nowoczesne techniki zbierania i gromadzenia informacji. Informacje bazujące na tej metodzie poddawane są następnie przez naszych certyfikowanych specjalistów analizie, z wykorzystaniem elementów business intelligence i stanowią podstawę wywiadu biznesowego.

    Działanie to stanowi subtelną i nieinwazyjną metodę pozyskiwania informacji o konkurencji. Podobnymi metodami mogą równie dobrze posłużyć się obce firmy w celu pozyskania informacji o Państwa własności intelektualnej - jednak już poprzez szpiegostwo komputerowe czy przemysłowe.

  2. Przegląd prywatności
    Przegląd prywatności jest centralnym punktem legalnego i etycznego przechowywania, transmisji oraz kontroli danych dotyczących zapewnienia prywatności oraz ochrony danych osobowych klientów oraz pracowników.

    Metoda pozwala na weryfikację, czy stosowane procedury bezpieczeństwa zapewniają należyte zabezpieczenie przed wypływem informacji klientów oraz pracowników na zewnątrz Państwa przedsiębiorstwa.

  3. Niszczenie dokumentów
    Moduł ten odgrywa znacząca rolę w weryfikacji badanych informacji i odnosi się do wielu poziomów klasyfikacji bezpieczeństwa informacji. Czas trwania tej części jest zależny głównie od wielkości organizacji, a także rozmiarów projektu testów bezpieczeństwa.


Oczekiwane rezultaty:
  • zgromadzenie danych oraz analiza ich prawomocności
  • określenie skali obecności Przedsiębiorstwa w sieci Internet
  • zebranie danych celem określenia spełnienia polityk prywatności
  • symulacja służąca do określenia postrzeganego profilu organizacji
  • symulacja służąca do określenia postrzeganego profilu pracowników organizacji